Wat is de STARR-methode?

STARR helpt u om een duidelijk antwoord te geven op vragen tijdens uw sollicitatiegesprek. Met deze techniek geeft u antwoord in de vorm van een voorbeeld. U beschrijft het voorbeeld in 5 stappen:

1. Situatie
2. Taak
3. Actie
4. Resultaat
5. Reflectie

Voor wie is de STARR-methode

Iedereen die solliciteert kan de STARR-methode gebruiken.

Wanneer gebruikt u de STARR-methode

De STARR-methode werkt goed wanneer u wilt uitleggen hoe u situaties en problemen aanpakt. De methode is ook handig bij het schrijven van uw motivatiebrief.

Hoe werkt de STARR-methode

Stel, u vertelt tijdens uw sollicitatiegesprek waar u goed in bent. Dan kan een werkgever vragen waaruit dat blijkt. Met een voorbeeld laat u dan zien wie u bent en wat uw kwaliteiten zijn. Met de STARR-methode beschrijft u het voorbeeld in de 5 stappen: Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie.

Hoe oefent u met de STARR-methode

U bedenkt een voorbeeld waar uw kwaliteiten goed naar voren kwamen. Beantwoord per kwaliteit de volgende 5 vragen van de STARR-methode:

Situatie: Wat was de situatie en hoe waren de omstandigheden?
Taak: Wat was uw taak en welke rol speelde u?
Actie: Hoe heeft u het aangepakt en wat heeft u gedaan?
Resultaat: Wat was het resultaat en hoe werd daarop gereageerd?
Reflectie: Was u tevreden en zou u het nu anders doen?

Schrijf uw voorbeelden op en oefen thuis met een vriend of familielid. Dan zitten de voorbeelden goed in uw hoofd voordat u op sollicitatiegesprek gaat. U kunt oefenen met deze 11 vragen die vaak gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek.

Meer weten over de STARR-methode?

Meer uitleg en voorbeelden van de STARR-methode vindt u op monsterboard.nl en sollicitatiedokter.nl. Of bekijk het volgende webinar.